近日,樂(lè)有家斬獲“2024中國(guó)年度深圳最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng),這是樂(lè)有家第11次上榜。這一殊榮不僅是對(duì)樂(lè)有家人才發(fā)展理念的認(rèn)可,更是對(duì)我們堅(jiān)持“擇同、扶新、培優(yōu)、留強(qiáng)”的人才方針、“員工富公司富,員工強(qiáng)公司強(qiáng)”的薪酬理念及“用心工作,快樂(lè)生活”雇主文化的最好證明。
該獎(jiǎng)項(xiàng)組委會(huì)分別從前/現(xiàn)雇員 、潛在雇員對(duì)企業(yè)在雇主品牌六大維度 ( 雇主文化 、雇主形象 、薪酬福利 、組織管理 、成長(zhǎng)發(fā)展 、工作環(huán)境 ) 的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià) , 根據(jù)雇員評(píng)價(jià) ( 60% ) 得分和專家評(píng)審 ( 40% ) 得分產(chǎn)生企業(yè)排行?;顒?dòng)單屆評(píng)選報(bào)名及格企業(yè)超過(guò)10萬(wàn)家、覆蓋職場(chǎng)人次超過(guò)1億人,經(jīng)過(guò)4個(gè)半月的嚴(yán)格評(píng)選,最終得出2024年度最佳雇主深圳最佳雇主50強(qiáng)榜單 。
*養(yǎng)家不是目的,幸福生活才是真諦
蟬聯(lián)11屆“最佳雇主”背后,樂(lè)有家始終深信員工的幸福與企業(yè)的繁榮息息相關(guān),始終將員工的福祉放在首位,致力于構(gòu)建一個(gè)充滿人文關(guān)懷和幸福感的工作環(huán)境。
2024年,我們踐行“員工富公司富,員工強(qiáng)公司強(qiáng)”的薪酬理念,進(jìn)一步升級(jí)薪酬福利體系,推出租單膨脹獎(jiǎng)、帶組津貼獎(jiǎng)、即發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和分紅獎(jiǎng)、平臺(tái)費(fèi)下調(diào)等重大利好政策,覆蓋超萬(wàn)人;同時(shí)重磅推出12大樂(lè)有家人特享福利假;全面升級(jí)快樂(lè)基金撥款機(jī)制,設(shè)立團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)基金鼓勵(lì)員工“用心工作、快樂(lè)生活”;升級(jí)“樂(lè)助金”福利保障計(jì)劃,讓員工得到全方位、多功能的專項(xiàng)保障。董事長(zhǎng)林鳳輝先生那句“*養(yǎng)家不是目的,幸福生活才是真諦”成為每位樂(lè)有家人2024的溫暖印記。
擇同、扶新、培優(yōu)、留強(qiáng)
以“擇同、扶新、培優(yōu)、留強(qiáng)”的人才方針為牽引,樂(lè)有家在前期“媽媽?shí)彙薄ⅰ靶旅襟w崗”、“營(yíng)業(yè)部經(jīng)理”等多重崗位基礎(chǔ)上,再次新設(shè)自由經(jīng)紀(jì)人崗位,開(kāi)拓更靈活的用工形式,搭建多元人才團(tuán)隊(duì)。根據(jù)員工個(gè)人基礎(chǔ)背景、個(gè)性特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處等,因材施教,挖掘潛能,發(fā)揮員工專長(zhǎng),通過(guò)團(tuán)隊(duì)搭配與分工協(xié)作幫助員工取長(zhǎng)補(bǔ)短,讓每個(gè)員工都能成為某方面的專家,讓團(tuán)隊(duì)成員人盡其才。同時(shí),通過(guò)內(nèi)部強(qiáng)大的人才庫(kù)系統(tǒng),合理調(diào)配組織內(nèi)外人才流動(dòng),為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì);在員工培養(yǎng)方面,完善青年干部培養(yǎng)機(jī)制,已有700+名青年干部開(kāi)啟進(jìn)階之旅。運(yùn)用大數(shù)據(jù)診斷完成培訓(xùn)場(chǎng)景個(gè)性化推薦,實(shí)現(xiàn)闖關(guān)線上化,員工能力成長(zhǎng)可視化,讓員工更便捷、更快速、更高效提升自身的專業(yè)能力和素質(zhì)。
11年蟬聯(lián)“最佳雇主”,是榮譽(yù),更是責(zé)任。樂(lè)有家將繼續(xù)深化人才招、選、育、用、留良性生態(tài)。只有員工開(kāi)心快樂(lè)健康,才能真正地做好服務(wù),才能真正做到“客戶至上”。同時(shí),我們也將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,吸引更多志同道合的伙伴加入,共同開(kāi)創(chuàng)無(wú)限可能的明天,實(shí)現(xiàn)“有家的地方就有樂(lè)有家”的愿景。
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